POLITYKA OCHRONY DZIECI PRZED KRZYWDZENIEM PRZEZ DOROSŁYCH I ZAPEWNIENIA IM BEZPIECZEŃSTWA
W „CENTRUM DZIECI I RODZIN. RODZINA RAZEM” PROWADZONYM PRZEZ MAŁOPOLSKIE STOWARZYSZENIE PROBACJA W KRAKOWIE

Preambuła

Zasadą obowiązującą pracowników Małopolskiego Stowarzyszenia Probacja
(dalej: MSP), jest podejmowanie działań mających na celu ochronę godności
dziecka i poszanowanie jego praw.
Każdy pracownik zobowiązany jest dbać o prawidłowy rozwój dzieci i
przestrzegać zarządzeń i procedur określonych w niniejszym dokumencie.
Pracownik organizacji, realizując te cele, działa w ramach obowiązującego
prawa, przepisów wewnętrznych danej instytucji oraz swoich kompetencji.

Rozdział I
Objaśnienie terminów

§ 1.

  1. Pracownikiem organizacji pozarządowej MSP jest osoba zatrudniona na podstawie
    umowy o pracę, umowy zlecenie lub o dzieło, wolontariusz lub stażysta/praktykant.
  2. Dzieckiem w świetle polskiego prawa jest każda istota ludzka od poczęcia aż do
    osiągnięcia pełnoletności (tj. do ukończenia 18 roku życia).
  3. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności
    jego przedstawiciel ustawowy (rodzic, opiekun prawny) lub inna osoba uprawniona do
    reprezentacji na podstawie przepisów szczególnych lub orzeczenia sądu (w tym rodzina
    zastępcza).
  4. Inna osoba – osoba nie będąca pracownikiem organizacji ani opiekunem dziecka.
  5. Wyrażenie zgody przez opiekuna dziecka rozumie się jako zgodę co najmniej jednego z
    opiekunów.
  6. Przez krzywdzenie dziecka należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego
    wpływającego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym:
    a. pracownika organizacji,
    b. jego opiekunów.
    Krzywdzeniem jest:

Przemoc fizyczna – jest to celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba
uszkodzenia ciała. Skutkiem przemocy fizycznej mogą być złamania, siniaki, rany cięte,
poparzenia, obrażenia wewnętrzne.
Przemoc emocjonalna – to powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie
dziecka, wciąganie dziecka w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak
odpowiedniego wsparcia, uwagi i miłości, stawianie dziecku wymagań i oczekiwań ,
którym nie jest ono w stanie sprostać.
Przemoc seksualna – to angażowanie dziecka w aktywność seksualną przez osobę
dorosłą. Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań z kontaktem fizycznym
(np. dotykanie dziecka, współżycie z dzieckiem) oraz zachowania bez kontaktu
fizycznego (np. pokazywanie dziecku materiałów pornograficznych, podglądanie,
ekshibicjonizm). Przemoc ta może być jednorazowym incydentem lub powtarzać się
przez dłuższy czas.
Zaniedbywanie – to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i
emocjonalnych dziecka przez rodzica lub opiekuna prawnego, nie zapewnienie mu
bezpieczeństwa, odpowiedniego jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej,
bezpieczeństwa, brak nadzoru w czasie wolnym oraz odpowiedniej opieki podczas
wypełniania obowiązku szkolnego.

  1. Osoba odpowiedzialna za Politykę Ochrony Dzieci – to Dyrektor Centrum Dzieci i
    Rodzin. Rodzina Razem, sprawujący nadzór nad realizacją Polityki Ochrony Dzieci w
    organizacji.
  2. Danymi osobowymi dziecka jest każda informacja umożliwiająca identyfikację dziecka.

Rozdział II

Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci

§ 2

  1. Pracownicy organizacji posiadają wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków
    zwracają uwagę na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.
  2. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka, pracownicy organizacji podejmują
    rozmowę z rodzicem/opiekunem, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia
    i motywując ich do szukania dla siebie pomocy.
  3. Pracownicy monitorują sytuację i dobrostan dziecka.

Rozdział III

Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka

§ 3

W przypadku zauważenia przez pracownika organizacji, opiekuna lub inną osobę, że dziecko
jest krzywdzone, osoba ta ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania
uzyskanej informacji dyrektorowi Centrum Rodzin i Dzieci. Rodzina Razem, który jest
odpowiedzialnym za Politykę Ochrony Dzieci.


§ 4

A. W przypadku krzywdzenia dziecka na terenie prowadzonych działań przez
Stowarzyszenie przez pracownika organizacji lub inną osobę:

  1. Dyrektor Centrum Rodzin i Dzieci. Rodzina Razem (osoba odpowiedzialna za Politykę
    Ochrony Dzieci) wzywa osobę, którą podejrzewa się o krzywdzenie i informuje ją o
    podejrzeniu.
  2. Dyrektor Centrum Rodzin i Dzieci. Rodzina Razem (osoba odpowiedzialna za Politykę
    Ochrony Dzieci) w celu wyjaśnienia prawdziwości faktów, sporządza opis zaistniałej sytuacji
    oraz plan pomocy dziecku — na podstawie rozmów:
    a. z dzieckiem ( w obecności opiekuna lub innego pracownika Stowarzyszenia, który
    sporządza notatkę z rozmowy),
    b. ze zgłaszającym fakt krzywdzenia dziecka,
    c. z podejrzanym o krzywdzenie.
  3. Plan pomocy dziecku powinien zawierać wskazania dotyczące:
    a. działań, jakie organizacja podejmuje na rzecz dziecka, w celu zapewnienia mu poczucia
    bezpieczeństwa, w tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji.
    b. zdyscyplinowanie krzywdzącego (forma zależy od tego, kim jest krzywdzący, czy
    pracownikiem organizacji, czy opiekunem dziecka uczęszczającego do placówki). W obu
    przypadkach w zależności od formy krzywdzenia pracownik odpowiedzialny za Politykę
    Ochrony Dziecka zobowiązany jest do zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia
    przestępstwa policji włącznie. Jeśli krzywdzącym jest opiekun dziecka, konsekwencje mogą
    być różnorodne, do zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa włącznie.
    c. wsparcia, jakie placówka zaoferuje dziecku;
    d. skierowania dziecka do specjalistycznej placówki pomocy dziecku, jeżeli istnieje taka
    potrzeba.

B. W przypadku krzywdzenia dziecka na terenie objętym działaniami Stowarzyszenia i
poza terenem Stowarzyszenia przez opiekuna lub inną osobę

  1. Dyrektor Centrum Rodzin i Dzieci. Rodzina Razem (osoba odpowiedzialna za Politykę
    Ochrony Dzieci) wzywa osobę, którą podejrzewa się o krzywdzenie i informuje ją o
    podejrzeniu.
  2. Dyrektor Centrum Rodzin i Dzieci. Rodzina Razem (osoba odpowiedzialna za Politykę
    Ochrony Dzieci) w celu wyjaśnienia prawdziwości faktów, sporządza opis zaistniałej sytuacji
    oraz plan pomocy dziecku — na podstawie rozmów:

a. z dzieckiem (w obecności psychologa lub pedagoga – pracownika Stowarzyszenia,
który sporządza notatkę z rozmowy),
b. ze zgłaszającym fakt krzywdzenia dziecka,
c. podejrzanym o krzywdzenie.

  1. Plan pomocy dziecku powinien zawierać wskazania dotyczące:
    a. działań, jakie organizacja podejmuje w celu zapewnienia bezpieczeństwa dziecku, w
    tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji,
    b. wsparcia, jakie organizacja może zaoferować dziecku,
    c. skierowania dziecka do specjalistycznej placówki pomocy dziecku, jeżeli istnieje taka
    potrzeba.

Rozdział IV

Zasady ochrony danych osobowych dziecka

§ 5

  1. Dane osobowe dziecka podlegają ochronie na zasadach określonych w ustawie z 29
    sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
  2. Pracownik organizacji MSP ma obowiązek zachowania w tajemnicy danych osobowych,
    które przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych
    przed nieuprawnionym dostępem.
  3. Pracownik organizacji MSP jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych dziecka
    i udostępniania ich w ramach zespołu interdyscyplinarnego powołanego w trybie ustawy z 29
    lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz.U. 2005 Nr 180 poz.1493 ze zm.).

§ 6

Pracownik organizacji MSP może wykorzystać informacje o dziecku w celach
szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości dziecka oraz w
sposób uniemożliwiający identyfikację dziecka.


§ 7

  1. Pracownik organizacji MSP nie udostępnia przedstawicielom mediów informacji o dziecku
    ani jego opiekunie.
  2. Pracownik organizacji MSP, w wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach, może
    skontaktować się z opiekunem dziecka i zapytać go o zgodę na podanie jego danych
    kontaktowych przedstawicielom innych placówek pomocowych. W przypadku wyrażenia
    zgody, pracownik podaje przedstawicielowi danej placówki dane kontaktowe do opiekuna
    dziecka.
    a) Pracownik organizacji MSP nie kontaktuje przedstawicieli mediów z dziećmi.
    b) Pracownik organizacji MSP nie udziela informacji przedstawicielom mediów o
    sprawie dziecka lub jego opiekuna. Zakaz ten dotyczy także sytuacji, gdy pracownik jest
    przeświadczony, iż jego wypowiedź nie jest w żaden sposób utrwalana.

c) Pracownik organizacji MSP, w wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach, może udzielić
informacji przedstawicielom mediów o sprawie dziecka lub jego opiekuna, ale po wyrażeniu
pisemnej zgody przez opiekuna dziecka.

Rozdział V

Zasady ochrony wizerunku dziecka

§ 8

Organizacja MSP, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych,
zapewnia ochronę wizerunku dziecka.


§ 9

  1. Pracownikowi organizacji MSP nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów
    utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie) na terenie placówki bez
    pisemnej zgody opiekuna dziecka.
  2. W celu uzyskania zgody opiekuna dziecka na utrwalanie wizerunku dziecka, pracownik
    organizacji MSP może skontaktować się z opiekunem dziecka i ustalić procedurę uzyskania
    zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych kontaktowych do
    opiekuna dziecka bez wiedzy i zgody tego opiekuna.
  3. Wszystkie osoby nie będące pracownikami organizacji MSP, a utrwalające wizerunek
    dzieci na nośnikach, zobowiązane są do nie wykorzystywania ich w celach niezgodnych z
    prawem.

§ 10

  1. Upublicznienie przez pracownika organizacji wizerunku dziecka utrwalonego w
    jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-video) wymaga pisemnej zgody opiekuna
    dziecka.
  2. Przed utrwaleniem wizerunku dziecka należy dziecko oraz opiekuna poinformować o
    tym, gdzie będzie umieszczony ten zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie
    wykorzystywany.

Rozdział VI

Kodeks postępowania z dzieckiem

§ 11

  1. Personel organizacji MSP:
    a) szanuje godność dziecka jako osoby: akceptuje go, uznaje jego prawa, rozwija
    samodzielność myślenia i refleksyjność oraz pozwala mu wyrażać własne poglądy,

b) pamięta, że pierwszymi i głównymi wychowawcami dzieci są rodzice lub opiekunowie
prawni, szanuje ich prawa oraz wspomaga w procesie wychowania,
c) traktuje indywidualnie każde dziecko, starając się rozumieć jego potrzeby i wspomagać
jego możliwości,
d) poprzez własną postawę, wspomaga dzieckow procesie integralnego rozwoju i
doskonalenia oraz czyni go współuczestnikiem i współtwórcą tego procesu,
e) towarzyszy dziecku w duchu odpowiedzialności za własne czyny i ponoszenia
konsekwencji dokonanych wyborów,
f) uczy zasad kultury osobistej,
g) wspiera dzieci we współdziałaniu i współżyciu w grupie.

  1. Stosunek pracowników do dziecka cechuje: życzliwość, wyrozumiałość, cierpliwość,
    bliskość w relacji oraz relacja oparta na zaufaniu.
  2. Pracowników obowiązuje obiektywizm, sprawiedliwość, bezinteresowność i szacunek
    w traktowaniu każdego dziecka bez względu na okoliczności.
  3. Pracownik jest obowiązany do wzięcia udziału w szkoleniu z zakresu ochrony praw
    dziecka, przeprowadzonego przez Dyrektor Centrum Rodzin i Dzieci. Rodzina Razem (osoba
    odpowiedzialna za Politykę Ochrony Dzieci).